Megfelelőségi irányelveink

Korrupció elleni küzdelem

Cégünk minden dolgozója elkötelezett a korrupcióellenesség mellett. Vállaljuk az erőfeszítéseket, intézkedéseket és kezdeményezéseket a korrupció megelőzésére és leküzdésére. nem vagyunk megvásárolhatóak, részrehajlóak munkavállalóink a megvesztegetés és a korrupció minden formáját jelentik a vezetőségnek munkavállalóink a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthatnak olyan magatartást, amellyel cégünk jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. minden dokumentumot / dokumentációt az új GDPR törvénynek megfelelően kezelünk és tárolunk, melyet a dolgozókkal kötött titoktartási megállapodások is biztosítanak.

Alkohol és kábítószer

Az alkohol és/vagy a kábítószer fogyasztás nemcsak az alkalmazottat veszélyezteti, hanem munkahelyét és munkatársait is. Ezen szerek fogyasztása befolyásolhatja a munka minőségét. Nem fogyasztunk alkoholt és drogokat a munkahelyen, munkaidőben és szünetek alatt. Azok az alkalmazottak, akik mégis alkoholt vagy drogot fogyasztanak, ellenük fegyelmi eljárást kezdeményezünk, melynek végső döntése az alkalmazott elbocsátása is lehet.

Zaklatás és visszaélés

A szexuális zaklatás az áldozat emberi méltóságának és személyes jogainak figyelmen kívül hagyása. A Cargoe az Egyenlő Bánásmód Hatóság kiadványát (A munkahelyi zaklatás megelőzése és a jogérvényesítés formái) veszi alapul. Rasszizmus/ diszkrimináció Az egyik legfontosabb emberi jogi alapelv az emberi méltóság és az emberi jogok egyenlőségét jelenti. Ennek megfelelően az embereket nem szabad többnek vagy kevesebbnek kezelni olyan személyes jellemzők alapján, mint a nemi vagy faji különbségek, a bőrszín, az etnikai, társadalmi vagy vallási hovatartozás. Magyarország 1965 óta az ENSZ-egyezmény (A faji megkülönböztetés minden formájának kiküszöböléséről) (CERD) szerződő fele, ennek megfelelően különböző kultúrájú és nemzetiségű munkatársaink dolgoznak a cégnél.

Gyermekmunka

Cargoe „NEM”-et mond a gyermekmunkára. Ezt Magyarországon a Munka Törvénykönyve is szabályozza. (Mtv. V. fejezet). Ennek eredményeképpen csak olyan embereket alkalmazunk, aki elérte a 16 éves életkort. A gyermekmunka megelőzése érdekében az új alkalmazottaknak a következő dokumentumokat kell benyújtaniuk: - eredeti személyi igazolvány - eredeti egészségbiztosítási kártya - eredeti adókártya

– eredeti személyi igazolvány
– eredeti egészségbiztosítási kártya
– eredeti adókártya

A mindenkori jogszabályoknak maximálisan megfelelünk, cégünk transzparensen működik.